人力资源管理证书（本科）

3个学分

3个学分

本课程提供联邦法规和国家规定的区域影响人事职能的概述。专题中讨论是平等就业机会和肯定行动，OSHA，ERISA，FMLA和Ada;员工隐私问题（测谎，毒品和酒精测试，雇主搜索和监控）;和不正当解雇。

3个学分

在基本薪酬总额的设计和决策本课程探讨的话题。它需要规划知识，开发和管理是符合政府法律法规的总薪酬方案将提供学生。主题包括：工资的决定，预算编制，福利，激励计划和退休计划。

3个学分

本课程向学生介绍风险管理在人力资源部门方面。本课程主要介绍风险管理的基本概念，学生可以申请到一个组织的人力资源的责任，以避免或减轻潜在的责任。议题将包括健康与安全，安全，危机管理，合法合规，就业和歧视问题。

3个学分

本课程探讨在当今的商业环境中的角色和员工发展的相关性。这门课程也将为学生提供影响员工的发展，即员工发展组织中的发挥，并影响教育对员工积极性的战略地位的合法性的彻底理解。课程还将探讨方案的设计，开发和评估的方法。

3个学分

本课程的重点是战略人力资源管理和对于人力资源职能的机遇和挑战的关键问题。课程探讨如何与业务策略和面向业务的新问题一致的人力资源管理（HRM），并了解必要成为一个真正的战略合作伙伴人力资源管理能力和领导能力。学生们将研究什么战略人力资源管理规划，以及如何去做，以及学习如何管理在新兴的商业环境进行必要的更改。课程将确定人力资源管理职能的新角色和公司的期望。